Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка государственного бюджетного учреждения

«Пензенский областной центр реабилитации»

1. Общее положение

1.1. В соответствии с Конституцией граждане РФ имеют право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, на оплату труда в соответствии с его количеством и качеством, но не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда.

1.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом ГБУ «Пензенский областной центр реабилитации», регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема, увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в ГБУ «Пензенский областной центр реабилитации».

1.3. Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка является укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение эффективности и производительности труда, высокое качество работы, формирование коллектива профессиональных работников ГБУ «Пензенский областной центр реабилитации».

1.4. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех Работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами ГБУ «Пензенский областной центр реабилитации».

1.5. Работодатель обязан в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения Работниками дисциплины труда. Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, – поощрять. К нарушителям трудовой дисциплины применять меры дисциплинарного взыскания.

1.6. Правила утверждены директором Учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета.

1.7. Правила хранятся в папке "Учредительные документы" в кабинете директора.

1.8. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с Правилами
под роспись.

1.9. Правила являются приложением к коллективному договору от «16» декабря 2021 г., действующему в Учреждении.

2. Порядок приема на работу и увольнения Работников

2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе в ГБУ «Пензенский областной центр реабилитации».

2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится в ГБУ «Пензенский областной центр реабилитации». Получение Работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью Работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Содержание трудового договора должно соответствовать действующему законодательству РФ. При заключении трудового договора стороны могут устанавливать в нем любые условия, не ухудшающие положение Работника по сравнению с действующим законодательством РФ.

2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства (на сотрудников, поступающих на работу впервые, а так же сотрудники, написавшие заявления о формировании сведений о трудовой деятельности в электронном виде, у прежнего работодателя, бумажные трудовые книжки не ведутся, сведения о трудовой деятельности формируются в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ).

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС).

- документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- медицинскую книжку, для отдельных категорий работников (медицинские работники, повара, кухонные работники, работники отделения социальной работы) (ст. 69, 213 ТК РФ);

Прием на работу без указанных документов не производится.

2.4. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя.

2.5. Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то Работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу. Если Работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором, то трудовой договор аннулируется.

2.6. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

2.7. При приеме на работу вновь поступившего Работника его непосредственный начальник обязан ознакомить Работника с условиями работы, его должностной инструкцией, настоящими Правилами, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности, проинструктировать его по правилам техники безопасности, санитарии, противопожарной безопасности, а также ознакомить с различными нормативными и локальными правовыми актами, имеющими отношение к его трудовой функции, и т. д.

2.8. Работодатель не вправе требовать от Работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.

2.9. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании Работника( не более 3 месяцев, а для руководителя и главного бухгалтера продолжительностью не более 6 месяцев) в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что Работник принят на работу без испытания.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

2.10. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение Работодателя Работник имеет право обжаловать в суд.

2.11. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

2.12. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

2.13. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

2.14. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора.

2.15. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

2.16. Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, по соглашению между Работником и Работодателем.

2.17. В случаях, когда заявление Работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения Работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении Работника.

2.18. До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

2.19. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя производится с учетом мотивированного мнения представительного органа учреждения за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.

2.20. Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя

По соглашению между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.

2.21. Работник, фактически допущенный работодателем к работе, считается принятым на работу независимо от того, был ли прием на работу оформлен в письменной форме. В этом случае работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

2.22. Работодатель обязан в трехдневный срок со дня фактического начала работы ознакомить работника под роспись с приказом о приеме на работу.

2.23. Работники, занятые на работах, связанных с организацией общественного питания и эксплуатацией транспортных средств, проходят обязательный периодический медицинский осмотр (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодно), а в соответствии с медицинскими рекомендациями - внеочередной медицинский осмотр.

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности (операторы котельной, водители, повара, кухонные работники, парикмахер, машинист по стирке белья), проходят обязательное психиатрическое освидетельствование 1 раз в пять лет в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 №695.

При не прохождении работником периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, по истечении срока действия медицинской справки работодатель не допускает работника к исполнению им трудовых обязанностей.

2.24.Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового кодекса.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

2.25. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, а именно:

- соглашение сторон;

- истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

- расторжение трудового договора по инициативе работника;

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы;

- обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

- нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законам правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

2.26. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее, чем за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель в последний день работы обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт.

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до его увольнения.

Договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

2.27. Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку производятся в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса.

Днем увольнения считается последний день работы.

2.28. Споры об увольнении работника решаются в суде.

3. Основные права и обязанности работников

3.1. Работник ГБУ «Пензенский областной центр реабилитации» имеет право на:

– заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

– предоставление работы, обусловленной трудовым договором, отвечающей его профессиональной подготовке и квалификации;

– рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

– своевременную и в полном объеме оплату труда в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы;

– отдых, гарантируемый установленной федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

– профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

– участие в управлении ГБУ «Пензенский областной центр реабилитации» в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

– ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

– защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

– возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

– обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

– другие права, предусмотренные коллективным договором ГБУ «Пензенский областной центр реабилитации».

3.2. Работник ГБУ «Пензенский областной центр реабилитации» обязан:

– добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами;

– предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные действующим законодательством РФ;

– соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Учреждения, в том числе режим труда и отдыха;

– соблюдать трудовую дисциплину;

– использовать рабочее время для производительного труда, качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения, выполнять установленные нормы труда, работать над повышением своего профессионального уровня;

– грамотно и своевременно вести необходимую документацию;

– соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, в том числе правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить обучение безопасным приемам и методам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

– проходить обязательные медицинские осмотры в предусмотренных законодательством РФ случаях;

– соблюдать порядок и чистоту на рабочем месте и на территории ГБУ «Пензенский областной центр реабилитации»;

– систематически повышать свою квалификацию, изучать передовые приемы и методы работы, совершенствовать профессиональные навыки;

– сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления), сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

– информировать Работодателя либо непосредственного руководителя либо иных должностных лиц о причинах невыхода на работу и иных обстоятельствах, препятствующих надлежащему выполнению Работником своих трудовых обязанностей;

– бережно относиться к имуществу Работодателя;

– использовать оборудование, оргтехнику Работодателя только в связи с производственной деятельностью, соблюдать установленный порядок хранения и использования материальных ценностей и документов;

– использовать корпоративный почтовый ящик Учреждения исключительно для деловой переписки и исполнения возложенных на Работника трудовым договором должностных обязанностей;

– использовать корпоративный компьютер исключительно для исполнения возложенных на Работника трудовым договором должностных обязанностей;

– представлять Работодателю информацию об изменении фамилии, семейного положения, места жительства, смены паспорта, иного документа, удостоверяющего личность, утере страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

– соблюдать установленный законодательством и локальными нормативными актами порядок работы с конфиденциальной информацией;

– отработать после обучения, осуществляемого на средства Работодателя, установленный договором на обучение срок;

– принимать участие в совещаниях, собраниях руководства Работодателя, представлять отчеты о своей работе;

– при прекращении трудовых отношений возвратить все документы, образовавшиеся в процессе выполнения работ, а также материально-технические средства, переданные работодателем для выполнения трудовых обязанностей.

3.3. Круг обязанностей, которые выполняет Работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором, должностной инструкцией.

4. Основные права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

– заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

– подбирать Работников, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с ними в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

– вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

– поощрять Работников за добросовестный эффективный труд;

– привлекать Работников к дисциплинарной ответственности;

– требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других Работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

– принимать локальные нормативные акты.

4.2. Работодатель обязан:

– соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

– предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором;

– обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие государственным нормативным требованиям охраны труда;

– обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

– обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности;

– выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;

– вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работниками;

– обеспечивать учет сверхурочных работ;

– вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

– предоставлять представителям Работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

– знакомить Работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

– своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

– рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

– создавать условия, обеспечивающие участие Работников в управлении ГБУ «Пензенский областной центр реабилитации» в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

– обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

– осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами;

– возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

– исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

5. Охрана труда

5.1. Ответственность за состояние условий и охраны труда в Учреждении берет на себя директор.

5.2. Работодатель обязуется для организации работы по охране труда создать комиссию по охране труда, в которую входят представители работодателя и Представители профсоюза, выбранные на общем собрании коллектива.

5.3 Права и обязанности работников:

- соблюдать нормы и правила, инструкции по охране труда,

- немедленно сообщать своему непосредственному начальнику о любом несчастном случае, происшедшем на производстве,

- отказаться от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья.

5.4. Работодатель обязан обеспечить:

соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, проведение обучения и проверки знаний по охране труда с работниками Учреждения, приобретение и выдачу за счет собственных средств спецодежды, спец обуви и других средств индивидуальной защиты; смывающих и обезвреживающих средств на работах, связанных с загрязнением (уборщицы),проведение периодических медицинских осмотров, инструктаж по охране труда, недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

5.5. Со всеми работниками Учреждения в обязательном порядке проводится инструктаж по технике безопасности в соответствии с установленными правилами.

5.6. Работодатель по каждому несчастному случаю на производстве образует специальную комиссию по расследованию и предотвращению причин травматизма.

5.7. Работодатель несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работника увечьем, профессиональным заболеванием либo иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей.

5.8. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья, либо от выполнения тяжелых работ и работ, связанных с вредными или опасными условиями труда, нe предусмотренных трудовым договором, а также при не обеспечении его средствами индивидуальной защиты, не влечет для него каких-либо негативных последствий.

6. Режим работы.

6.1. Рабочее время Работников ГБУ «Пензенский областной центр реабилитации» определяется настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, а также должностными обязанностями, трудовым договором, графиком сменности.

6.2. Работникам ГБУ «Пензенский областной центр реабилитации» устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, 8 часов в день, кроме работников, для которых в соответствии с трудовым договором и трудовым законодательством установлен ненормированный режим рабочего дня или иная продолжительность рабочей недели.

6.3. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

6.4. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:

Начало работы - 8:20

Перерыв – 40 мин.(13:00 – 13:40)

Окончание работы – 17:00

6.5. Для сотрудников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (медицинские работники), время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:

Начало работы - 8:20

Перерыв – 40 мин.(13:00 – 13:40)

Окончание работы – 16:12.

Отдых и прием пищи данные работники осуществляют в следующих местах: Комната персонала первый этаж.

6.6. Для сотрудников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 39 часов в неделю (медицинские работники структурного подразделения «Отделение для престарелых и инвалидов»), время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:

Понедельник, вторник, среда, четверг:

Начало работы - 8:20

Перерыв – 40 мин.(13:00 – 13:40)

Окончание работы – 17:00.

Пятница:

Начало работы - 8:20

Перерыв – 40 мин.(13:00 – 13:40)

Окончание работы – 16:00.

6.7. Сторожам (вахтерам) устанавливается гибкий график работы, суточный режим по графику сменности, сутки (24 часа) через трое, с перерывом для отдыха и питания 2 часа в удобное для работника время. Время перерыва для отдыха и питания подлежит оплате.

6.8. Поварам устанавливается гибкий график работы 12 часовая рабочая смена (исходя из нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю) 2 рабочих дня, два выходных, с перерывом для отдыха и питания 1 час в удобное для работника время. Время перерыва для отдыха и питания подлежит оплате.

Для поваров в подразделении по адресу Окружная ул.,121	Для поваров подразделения «Отделение для престарелых и инвалидов» по адресу Ушакова ул., 13
Начало работы – 6:30	Начало работы – 7:00
Перерыв – 1 час	Перерыв – 1 час
Окончание работы – 18:30.	Окончание работы – 19:00.

6.9. Кухонным работникам устанавливается гибкий график работы по графику сменности 12 часовая рабочая смена(исходя из нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю) 2 рабочих дня, два выходных, с предоставлением перерыва для отдыха и питания 1 час в удобное для работника время (время перерыва работник может использовать по своему усмотрению). Время перерыва в оплату не входит (оплате подлежат 11 часов).

Начало работы – 7:00

Перерыв – 1 час

Окончание – 19:00.

6.10. Санитаркам устанавливается гибкий график работы, суточный режим по графику сменности, сутки (24 часа) через трое (исходя из нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю), с предоставлением перерыва для отдыха и питания 2 часа в удобное для работника время (время перерыва работник может использовать по своему усмотрению), время перерыва в оплату не входит (оплате подлежат 22 часа).

Начало работы – 8:00

Перерыв – 2 часа (12:00-13:00; 18:00-19:00)

Окончание – 08:00 следующих суток.

Дневным санитаркам устанавливается гибкий график работы по графику сменности 11 часовая рабочая смена (исходя из нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю) 2 рабочих дня 2 выходных с предоставлением перерыва для отдыха и питания 1 час, в удобное для работника время (время перерыва работник может использовать по своему усмотрению), время перерыва в оплату не входит (оплате подлежат 10 часов).

Начало работы – 8:20

Перерыв – 13:00 – 14:00

Окончание – 19:20 .

6.11. Медицинским сестрам палатным, работающим в подразделении по адресу Ушакова ул.,13, устанавливается гибкий график работы по графику сменности, ночной режим работы, рабочая смена по 16 часов (исходя из нормальной продолжительности рабочего времени 39 часов в неделю), медицинским сестрам палатным, работающим в подразделении по адресу Окружная ул.,121, устанавливается гибкий график работы по графику сменности, ночной режим работы, рабочая смена по 16 часов (исходя из нормальной продолжительности рабочего времени 36 часов в неделю) с перерывом для отдыха и питания 1 час в удобное для работника время. Время перерыва для отдыха и питания подлежит оплате. На смены, приходящиеся на субботу и воскресенье устанавливается рабочая смена 24 часа, с перерывом для отдыха и питания 2 часа в удобное для работника время. Время перерыва для отдыха и питания подлежит оплате.

Начало работы – 16:00

Перерыв – 1 час

Окончание – 08:00 .

6.12. Работающим по графикам сменности (сторожи (вахтеры), санитарки, повара, кухонные работники, мед/сестра палатная, работающие в подразделении по адресу Ушакова ул., 13) устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (мед/сестра палатная, повар, кухонный работник, работающие в подразделении по адресу Окружная ул., 121) – три месяца.

6.13. Графики сменности разрабатываются Работодателем и доводятся до сведения Работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работники распределяются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую должен происходить в часы, определенные графиками сменности.

6.14. При непрерывных работах(сторож (вахтер), санитарка, медицинская сестра палатная) запрещается оставлять работу до прихода сменяющего Работника. В случае неявки сменяющего Работник заявляет об этом непосредственному руководителю, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим Работником.

6.15. Основанием для освобождения от работы в рабочие для Работника дни являются листок временной нетрудоспособности, справка по уходу за больным, другие случаи, предусмотренные законодательством РФ.

6.16. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) Работника:

– появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

– не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

– не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

– при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения Работником работы, обусловленной трудовым договором;

– по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

– в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

6.17. По соглашению между работником и руководителем, достигаемому в письменной форме, работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя).

Порядок установления неполного рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в Учреждении. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполняемого им объема работ.

6.18. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисление трудового стажа и других трудовых прав.

6.19. Руководитель обязан устанавливать неполную рабочую неделю или неполный рабочий день по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14-ти лет (ребенка инвалида в возрасте до 18-ти лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

6.20. Разновидность неполного рабочего времени определяется руководителем Учреждения исходя из производственных возможностей.

6.19. Продолжительность рабочего дня непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

6.21. К работе в ночное время могут привлекаться только работники, которым работа в ночное время не запрещена законом.

Ночным считается время с 22:00 до 6:00.

6.22. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни осуществляется только с письменного согласия Работника и в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ.

7. Время отдыха.

7.1. В течение рабочего времени (смены) Работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

7.2. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю.

7.3. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

7.4. В Учреждения устанавливаются нерабочие праздничные дни в соответствии с действующим законодательством.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

– 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;

– 7 января – Рождество Христово;

– 23 февраля – День защитника Отечества;

– 8 марта – Международный женский день;

– 1 мая – Праздник Весны и Труда;

– 9 мая – День Победы;

– 12 июня – День России;

– 4 ноября – День народного единства.

7.5. Работникам устанавливается внутрисменный отдых (обеденный перерыв) продолжительностью 40 минут.

Во время внутрисменного отдыха работники вправе отлучаться с места работы на весь период данного отдыха.

Время внутрисменного отдыха работники используют по своему усмотрению.

7.6. В Учреждении работникам предоставляются фиксированные выходные дни в субботу и воскресенье, а также предусмотренные законом нерабочие праздничные дни.

7.7. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

7.8. Работникам, работающим по графикам сменности, время еженедельного отдыха предоставляется в дни, указанные графиками сменности, данное время отдыха может быть предоставлено по графику сменности в любой день недели.

В случае совпадения рабочего дня по графику с субботой или воскресеньем, работа в данный день не считается работой в выходной день.

7.9. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работникам продолжительностью 28 календарных дней, с сохранением места работы и среднего заработка.

Работникам, которым установлена инвалидность ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 30 календарных дней, с сохранением места работы и среднего заработка.

7.10. На основании Постановления Правительства Пензенской области от 15.06. 2005 г. №412 – пП «Об утверждении Порядка предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в учреждениях, финансируемых из бюджета Пензенской области» работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 (семь) календарных дней.

7.11 Дополнительные отпуска предоставляются работникам Учреждения путем суммирования данных отпусков с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

7.12. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается Работодателем с учетом обеспечения нормальной работы ГБУ «Пензенский областной центр реабилитации» и благоприятных условий для отдыха Работников.

График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для Работника. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала путем издания уведомления о начале отпуска.

7.13. Работники Учреждения знакомятся графиком отпусков под личную подпись до наступления календарного года.

7.14. В случаях, установленных действующим законодательством РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен, перенесен на другой срок, разделен на части.

По соглашению сторон трудового договора отпуск переносится в течение текущего года на другой срок, согласованный между Работником и Работодателем.

7.15. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору Работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

7.17. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется Работнику в соответствии с трудовым законодательством, федеральными законами, иными актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами.

7.18. Отпуск за первый год работы может быть предоставлен работнику по истечении 6-ти месяцев его непрерывной работы в Учреждении.

Отпуск за второй и последующие годы предоставляется работнику в течение его рабочего года.

До истечения шести месяцев непрерывной работы ежегодный оплачиваемый отпуск по заявлению работника предоставляется:

- женщинам, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам в возрасте до 18-ти лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3-х месяцев.

7.19. В отдельных случаях, по соглашению между работником и руководителем ежегодный очередной отпуск может быть предоставлен работнику в удобное для него время.

В удобное для работника время, ежегодный отпуск предоставляется:

- несовершеннолетним работникам;

-женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14-ти лет;

-инвалидам.

7.20. Реализация работником своего права на отпуск происходит на основании издаваемого в Учреждении за подписью руководителя соответствующего приказа, который издается на основании заявления сотрудника, написанного за две недели до начала отпуска. С данным приказом работник ознакамливается в трехдневный срок с момента его издания.

7.21. Время предоставления отпуска может быть продлено только в случаях, прямо указанных в законе.

7.22. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам, работникам в возрасте до 18-ти лет, а также работникам занятым на работах с вредными условиями труда не допускается.

7.23. Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам в случаях предусмотренных ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными актами.

7.24. По соглашению между работником и руководителем ежегодный отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14-ти календарных дней.

7.25. Стороны пришли к соглашению, что работнику предоставляется краткосрочный отпуск с сохранением заработной платы в связи с:

-собственной свадьбой - 3 дня;

-свадьбой детей - 3 дня;

-смертью близких- 3 дня;

-рождением ребенка - 3 дня;

-переездом на новое место жительства - 3 дня;

-днем знаний (1 сентября) матерям детей младших классов - 1 день;

-днем знаний (1 сентября) матерям детей средних и старших классов – 0,5 дня,

на основании личного заявления

7.26. Работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с действующим законодательством (гл.26 ТК РФ).

8. Заработная плата

8.1. Заработная плата сотрудникам производится на основании Постановления Правительства Пензенской области от 15 декабря 2008 г. № 890-пП "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений социальной защиты населения Пензенской области" (с последующими изменениями) и Положение о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения "Пензенский областной центр реабилитации инвалидов". Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

8.2. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются Работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Заработная плата Работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у Работодателя Положением о системе оплаты труда работников ГБУ «Пензенский областной центр реабилитации»:

- 25% доплачивается сотрудникам работающим по ул. Окружная, 121

- 15% доплачивается сотрудникам структурного подразделения, работающим по ул. Ушаков,13;

- к окладу по соответствующим ПКГ с учётом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- за работу в ночное время - 50%;

- за работу в праздничные и выходные дни - 100%;

- за совмещение, совместительство, совмещение на время отсутствия основного работника.

8.3. Заработная плата выплачивается Работнику в рублях РФ. При выплате заработной платы Работодатель удерживает с Работника в установленном законодательством порядке подоходный налог, а также производит иные удержания с заработной платы Работника по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

8.4. При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом мнения представительного органа Работников.

8.5. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца:

- 19 числа текущего месяца;

- 4 числа последующего месяца.

8.6. Заработная плата выплачивается Работнику путем перечисления денежных средств на указанный работником счет в банке.

8.7.. В случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

8.8. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

8.9. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся Работнику от Работодателя, производится в день увольнения Работника. Если Работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

9. Меры поощрения за труд

9.1. По решению директора Учреждения с целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в Учреждении устанавливается следующий перечень стимулирующих выплат:

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы («Премия за выполнение особо важных и срочных работ», «Премия за интенсивность и высокие результаты работы»). «Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

2. Надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения устанавливается в соответствии с Положением о порядке выплаты надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения (в размере 20 процентов оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада);

3. Премиальные выплаты по итогам работы («Премия по итогам месяца», «Премия по итогам 1квартала», «Премия по итогам по полугодия», «Премия по итогам 9 месяцев», «Премия по итогам работы за год»).

4. Повышающий коэффициент к окладу медицинским работникам за наличие квалификационной категории (Приложение № 4). Применяется при условии занятости работника в Учреждении не менее чем на полную ставку в соответствии с полученной специальностью и квалификацией за фактически отработанное время по основному месту работы.

9.2. Премирование каждого сотрудника осуществляется по решению директора Учреждения в пределах бюджетных ассигнований, направленных на оплату труда работников.

9.3. Премирование работников Учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, принятого на общем собрании работников Учреждения и утвержденного директором Учреждения.

9.4. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.

10. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

10.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

10.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет

следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

10.3. Дисциплинарные взыскания применяются руководителем Учреждения. Администрация имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

10.4. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

10.5. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

10.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

10.7. С правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены все работники предприятия. Работники обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный правилами.

11. Заключительные положения.

11.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются Работодателем с учетом мнения представительного органа Работников ГБУ «Пензенский областной центр реабилитации», согласно статье 190 Трудового кодекса РФ.

11.2. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить Работника с настоящими правилами под расписку.

11.3. Настоящие Правила регламентируют порядок поведения всех Работников, а также Работодателя, его представителей, взаимоотношения между ними, их обязанности и права.

11.4. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для выполнения всех Работников организации в пределах их компетенции. Нарушение, а также несоблюдение Правил служит основанием для привлечения виновного в этом лица к дисциплинарной ответственности.

11.5. Текст Правил внутреннего трудового распорядка размещается в папке «учредительные документы» в кабинете директора.

11.6. В случае изменения Трудового кодекса РФ, иных актов действующего трудового законодательства необходимо руководствоваться положениями законодательства (до внесения изменений и дополнений в настоящие Правила).

11.7. Изменения и дополнения к настоящим Правилам принимаются в порядке, предусмотренном для принятия Правил внутреннего трудового распорядка.